详细新闻（2026年10月签订，1020硚口区发布披露）在湖北省、市、区总工会全程指导下，曹操出行武汉运营主体武汉吉利优行科技有限公司与职工方代表经多轮协商，签订《2026年集体合同》，惠及全省1000余名曹操出行司机，被称"平台企业省级协商"的标志性样本。合同围绕劳动报酬、休息休假、算法规则、劳动保护、民主管理、福利
**详细新闻（2026 年 10 月签订，10-20 硚口区发布披露）**
在湖北省、市、区总工会全程指导下，曹操出行武汉运营主体**武汉吉利优行科技有限公司**与职工方代表经多轮协商，签订《2026 年集体合同》，**惠及全省 1000 余名曹操出行司机**，被称"平台企业省级协商"的标志性样本。合同围绕**劳动报酬、休息休假、算法规则、劳动保护、民主管理、福利关怀**六个维度定刚性标准：
- **抽成透明**：驾驶员抽成比例在平台司机端**实时公示**，抽成上限**严格限定为不高于武汉市网约车行业平均水平**；
- **补贴**：高峰时段及暴雨、高温等极端天气订单，按**不低于 1.2 倍基础单价**核算补贴；夜间订单另发夜间补助；
- **底线工资**：驾驶员提供正常劳动的前提下，**月度实际报酬不低于当年武汉市最低工资标准**，按月足额发放，遇法定节假日提前至最近一个工作日；
- **休息由算法硬控**：企业通过平台算法**自动设置连续接单 4 小时强制休息 20 分钟**，从技术上限制超时接单，无需人工督查；
- 法定节假日自愿上岗按**不低于 2 倍基础单价**核算；每年统筹安排 **1 次免费健康体检**，可自选时间。
**为什么值得关注**
① 这是把人社部《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》里"抽成公开透明、算法取中、连续 4 小时保障休息"三条，**第一次落进企业集体合同**——从"征求意见"变成"可核查条款"。
② 对 95128 立项极有用：我们主张的"**零抽成 + 无溢价 + 就近公平派单**"，本质上比这份合同更彻底。谈的时候可以拿它当对照物："平台企业能做到的，公益平台应该做得更好。"
③ 但也要看到局限：抽成上限"不高于全市平均"是个**浮动标尺**，全市平均涨它也涨；真正管住收入的是"订单结构"，不是抽成率（佛山 27% 抽成后短途单没人接就是例子）。
原文链接：
- https://www.toutiao.com/article/7698672708854350363 （硚口发布，10-20，合同六大维度全文）
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